Coria avanza en la mejora de los procesos de selección de la Policía Local mediante un convenio con la Junta de Extremadura
El Ayuntamiento de Coria, en su pleno ordinario de enero, ha dado un paso significativo hacia la optimización del proceso de selección de su Policía Local. Con la aprobación unánime de un convenio de colaboración con la Consejería de Extremadura responsable de la coordinación de policías locales, se establece un marco para la implementación de un Tribunal único en los procesos de selección.
Este importante acuerdo permitirá una metodología más uniforme y rigurosa en la selección de los integrantes de las plantillas de la Policía Local. Las pruebas no solo serán teóricas, sino que también incluirán evaluaciones físicas, psicotécnicas, médicas y prácticas, seguidas de una fase formativa esencial. Los candidatos pasarán por un periodo como personal funcionario en prácticas antes de su nombramiento definitivo como funcionarios de carrera.
Este convenio representa un esfuerzo conjunto entre el Ayuntamiento de Coria y la Junta de Extremadura para reforzar la cooperación en la selección de personal, delegando competencias municipales en la Administración Pública regional. La Consejería competente se encargará de la elaboración, aprobación y publicación anual de las bases de cada convocatoria, además de gestionar todos los trámites del proceso selectivo.
Por su parte, el Ayuntamiento de Coria se compromete a delegar en la Administración Pública regional la selección de los empleados de la policía local mediante oposición libre. Además, se encargará de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del acuerdo alcanzado en el Pleno y de aprobar su Oferta de Empleo Público cada año, comunicando estos detalles a la Dirección General con competencia en materia de policía local. Con estas medidas, Coria busca garantizar un proceso de selección más eficiente y transparente para su cuerpo policial.
