Cambio Energético firma su I Plan de Igualdad
Se recogen medidas de conciliación y medidas para evitar posibles casos de acoso sexual.
La empresa cauriense, Cambio Energético, ha firmado recientemente su I Plan de Igualdad junto con los sindicatos UGT FICA y Comisiones Obreras. En el acto de firma estuvieron presentes representantes de los sindicatos y el comité de representantes de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Desde la empresa han explicado que con este plan, que tiene una vigencia de cuatro años y será revisado cada dos, Cambio Energético adquiere un firme compromiso con las políticas de igualdad que ya venían impregnando las políticas de empresa, pero a que partir de ahora se hará de manera oficial.
Entre las medidas que destaca el Plan, se incluye el compromiso de aumentar la presencia de mujeres en plantilla en un sector como el de la energía que está actualmente muy masculinizado. Del mismo modo, la empresa apuesta por el talento femenino, haciendo posible el desarrollo de las mujeres que trabajan en Cambio Energético y dándoles facilidades para acceder a puestos de responsabilidad.
Han detallado que la conciliación y corresponsabilidad y medidas para evitar posibles casos de acoso sexual o por razones de sexo, que ya formaban parte del código Ético de Cambio Energético, se incorporan también a este Plan de Igualdad junto a nuevas condiciones que tienen como objeto afianzar el compromiso de la empresa en este sentido.
Sumándose a todas estas medidas, Cambio Energético asume su compromiso de transparencia retributiva. Se evitará de esta manera que se produzca una brecha por motivos de género, estando todo el personal de la empresa en igualdad de condiciones respecto a sus puestos y responsabilidades, añaden.
Para finalizar, la empresa espera que el I Plan de Igualdad sea parte del cambio necesario en el sector de forma que las mujeres se puedan incorporar en igualdad de condiciones, “con todos los aspectos y con fuerte compromiso”.
